Training 'Pensioen in zicht'

Interventie 'Pensioen in zicht'

Met pensioen gaan is veel meer dan stoppen met werken. Het is het begin van een nieuwe levensfase, vol mogelijkheden én veranderingen. Voor de één is dit een periode waar lang naar is uitgekeken, terwijl het voor de ander ook vragen of onzekerheden met zich meebrengt. Hoe geef ik mijn dagen straks vorm? Welke rol spelen werk, sociale contacten en gezondheid? En hoe ziet mijn financiële situatie eruit?

Met de interventie Pensioen in zicht ondersteunen wij medewerkers bij een soepele overgang naar deze nieuwe fase. Daarbij kijken we niet alleen naar de praktische en financiële kant van pensionering, maar besteden we juist ook aandacht aan de mentale, sociale en persoonlijke veranderingen die hierbij komen kijken. Zo kunnen medewerkers met vertrouwen, energie en plezier uitkijken naar hun pensioen.

Omdat iedere medewerker de overgang naar pensioen op een andere manier beleeft, bieden wij zowel groepsbijeenkomsten als individuele begeleiding. Zo ontvangt iedere deelnemer de ondersteuning die past bij zijn of haar persoonlijke situatie en behoeften.

Verloop

De interventie kan zowel in groepsverband als individueel worden aangeboden, afhankelijk van de wensen van de organisatie en de medewerker.

Groepsbijeenkomsten

Tijdens de groepsbijeenkomsten worden medewerkers op een toegankelijke en interactieve manier meegenomen in alles wat komt kijken bij de overgang naar pensioen. Er is volop ruimte voor het stellen van vragen, het uitwisselen van ervaringen en het opdoen van praktische inzichten.

De bijeenkomsten zijn beschikbaar als informatiesessie of als uitgebreide training en behandelen onder andere de volgende thema's:

• Zingeving en een betekenisvolle invulling van de tijd na het werk.

• Sociale contacten, gezondheid en vitaliteit.

• Financiën en belastingen.

• Het vormgeven van een nieuwe dagelijkse structuur.

• Veranderingen in rollen, relaties en routines.

Door de combinatie van informatie, praktijkvoorbeelden en interactie krijgen deelnemers handvatten om goed voorbereid en met enthousiasme de stap naar hun pensioen te zetten.

Individuele begeleiding

Naast de groepsbijeenkomsten kunnen medewerkers kiezen voor individuele begeleiding. Tijdens een persoonlijk gesprek is er alle ruimte om stil te staan bij de eigen situatie, wensen en toekomstplannen.

Afhankelijk van de behoefte kan de begeleiding bestaan uit:

• Financieel Fit gesprek – Een persoonlijk gesprek waarin laagdrempelige vragen over pensioen worden beantwoord en medewerkers inzicht krijgen in hun mogelijkheden.

• Financieel Fit Plus – Uitgebreidere begeleiding waarbij ook onderwerpen zoals eerder stoppen met werken, langer doorwerken, WIA, RVU, het generatiepact en andere persoonlijke pensioenvraagstukken aan bod komen.

• Financiële analyse – Een uitgebreide financiële analyse waarbij verschillende scenario's worden doorgerekend. De medewerker ontvangt een persoonlijke toelichting op de uitkomsten, waardoor er een helder beeld ontstaat van de financiële mogelijkheden na pensionering.

De individuele gesprekken kunnen plaatsvinden op locatie bij de werkgever, online of bij de medewerker thuis.

Afronding en voordelen

Na afloop beschikken medewerkers over meer inzicht in de mogelijkheden die hun pensioen biedt. Zij weten beter wat de overgang naar deze nieuwe levensfase voor hen persoonlijk betekent en kunnen weloverwogen keuzes maken op zowel persoonlijk als financieel gebied.

Voor werkgevers draagt deze interventie bij aan goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid. Medewerkers ervaren meer rust, duidelijkheid en vertrouwen rondom hun pensionering, waardoor zij hun loopbaan op een positieve manier kunnen afronden en met een goed gevoel aan een nieuwe levensfase beginnen.